Online-Kurs Change Management
Lerne Veränderungen aktiv zu gestalten, denn Veränderungen sind allgegenwärtig und passieren – ob wir wollen oder nicht. Erfolgreich bei Veränderungen zu sein bedeutet, mit möglichst vielen Mitarbeiter*innen, möglichst schnell in die nachhaltige Umsetzung zu kommen. Wie das in deinem Change Prozess gelingt, lernst du in diesem praxisnahen Online-Kurs!
Lerninhalte
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Eckpfeiler im Change Management
1. Herzlich Willkommen
Erfolgreich bei Veränderungen zu sein bedeutet, mit möglichst vielen Mitarbeiter*innen, möglichst schnell in die nachhal...
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2 Fachexpert*innen
Experte für Change Management
Frank Franke
Ich möchte, dass Veränderungen funktionieren und nicht im Sande verlaufen. Und ich habe gelernt, dass man erfolgreichen Change nicht befehlen oder herbeizaubern kann.
Experte für Change Management
Tobias Wunsch
Ich kam zum Change Management durch ein Schlüsselerlebnis, denn ich habe mein erstes Projekt gleich gegen die Wand gefahren.
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Kapitel
Kapitel 01
Eckpfeiler im Change Management
-
01
Herzlich Willkommen 00:50 -
02
Intro 02:04 -
03
Der wirtschaftliche Nutzen 02:58 -
04
Gestalte die Veränderungskurve Action Tip -
05
Typische Fehler 04:22 -
06
Change besteht aus zwei Aspekten 02:37 -
07
Technisch vs. adaptiv Action Tip -
08
Management vs. Leadership 01:50 -
09
Gewichtung deiner Aufgaben Action Tip -
10
Rollen und Verantwortung 02:55 -
11
Outro 01:26 -
12
Eckpfeiler gesetzt? Cheat Sheet -
Zusatzinhalte13
Leadership Lessons from Dancing Guy Learn more -
14
Leadership is Influence Learn more
Kapitel 02
Sechs Phasen der Veränderung
-
01
Intro 01:48 -
02
Jeder Change Prozess durchläuft sechs Phasen 01:14 -
03
Phasen im Cycle of Change Action Tip -
04
Phase 1-3 im Change Prozess 03:44 -
05
Phase 4-6 im Change Prozess 06:49 -
06
Standortbestimmung Action Tip -
07
Standpunkt der Betroffenen Put it into Practice -
08
Change Readiness Put it into Practice -
09
Outro 02:07 -
10
Visualisiere dein Change Projekt Action Tip -
11
Alle Phasen im Blick? Cheat Sheet -
Zusatzinhalte12
Learn with Rick Maurer Learn more
Kapitel 03
Ebenen des Widerstands im Change Prozess
-
01
Intro 01:07 -
02
Widerstand als Vitalitätsmerkmal 02:48 -
03
Widerstand ist ein Schutzmechanismus 03:26 -
04
Widerstandsebenen im Überblick 01:45 -
05
Widerstandsebene 1 - "Ich verstehe das nicht" 01:54 -
06
Widerstandsebene 2 - "Ich mag das nicht" 04:23 -
07
Widerstandsebene 3 - "Ich mag dich nicht" 02:11 -
08
Drei Widerstände - drei Schlüsselstrategien Action Tip -
09
Reflektiere die Widerstände in deiner Realität Action Tip -
10
Positionierung von Personen im Change 09:30 -
11
Outro 01:44 -
12
Widerstände entlarvt? Cheat Sheet -
Zusatzinhalte13
Veränderungstypen 02:20 -
14
Abschied der Sachlichkeit Learn more -
15
Beyond the Wall of Resistance Learn more
Kapitel 04
Acht Schritte zur erfolgreichen Veränderung
-
01
Intro 00:56 -
02
Acht Schritte in sechs Phasen 04:56 -
03
Schritt 1: Gefühl für Dringlichkeit 02:29 -
04
Schritt 2: Führungsteam 01:40 -
05
Schritt 3: Vision entwickeln 03:23 -
06
Schritt 4: Um Unterstützung werben 02:34 -
07
Schritt 5: Handlung ermöglichen 01:39 -
08
Schritt 6: Frühe Erfolge 01:03 -
09
Schritt 7: Erfolge konsolidieren 01:52 -
10
Schritt 8: In der Kultur verankern 02:01 -
11
Acht Schritte im Change Prozess Action Tip -
12
6 Phasen + 8 Schritte + dein Projekt Put it into Practice -
13
Outro 01:32 -
14
Alle Schritte verinnerlicht? Cheat Sheet -
Zusatzinhalte15
Leading Change Learn more -
16
Das Pinguin Prinzip Learn more
Kapitel 05
Change adressatengerecht gestalten
-
01
Intro 00:37 -
02
Stakeholderanalyse 03:33 -
03
Analysiere das Projektumfeld Put it into Practice -
04
Reifegradanalyse 02:47 -
05
Reifegrade in deinem Change Projekt Put it into Practice -
06
Sechs Führungsstile 03:07 -
07
Führungsstile und ihre Handlungsstrategien Action Tip -
08
Befehlender und demokratischer Führungsstil 02:58 -
09
Wie triffst du Entscheidungen? Put it into Practice -
10
Visionärer und coachender Führungsstil 01:50 -
11
Wie ist dein Navigationsfokus? Put it into Practice -
12
Fordernder und gefühlsorientierter Führungsstil 01:34 -
13
Wie setzt du Standards? Put it into Practice -
14
Die Führungsstile im Change 02:53 -
15
Outro 00:47 -
16
Bereit für Adressatenorientierung? Cheat Sheet
Kapitel 06
Kommunikation im Change
-
01
Intro 00:56 -
02
Neurologische Ebenen 03:13 -
03
Einsatz der neurologischen Ebenen im Change 03:10 -
04
Der Dreiklang 03:22 -
05
4P Modell 02:51 -
06
4P in deinem Change Projekt Put it into Practice -
07
Kriterien erfolgreicher Kommunikation 03:31 -
08
Tipps zur Change Kommunikation Action Tip -
09
Outro 00:51 -
10
Na, kommunizierst du schon? Cheat Sheet -
Zusatzinhalte11
Purpose driven Leadership 04:26 -
12
Viral Change Learn more -
13
Communicating a Vision for Change Learn more -
14
Feedback Toolkit Learn more
Kapitel 07
Bühne frei für Einblicke in die Change Praxis
-
01
Intro 00:44 -
02
Fallbeispiel: Digitalisierung in der Logistik 10:54 -
03
Fallbeispiel: Reorganisation im Sales 04:08 -
04
Fallbeispiel: Einführung von Prozessmanagement 08:25 -
05
Fallbeispiel: Einführung von Category Management 04:12 -
06
Outro 01:06 -
07
Jetzt bist du dran! 01:46 -
08
Dein Feedback Feedback -
Zusatzinhalte09
Change Management als Future Work Skill 02:22 -
10
ActeeChange Learn more
Starte dein Projekt!
Jetzt bist du gefragt! Du weißt nun, wie du die Konzepte, Tools und Methoden des Change Managements für dich und dein Unternehmen nutzen kannst. Bring dein eigenes Projekt in die eAcademy ein und finde neue Ansätze und Impulse für deinen Veränderungsprozess! Trage dazu Meilensteine deines Projekts ein und hake diese Schritt für Schritt ab.
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Change Management | Führungskräfteentwicklung
Frank Franke
Ich begleite Unternehmen bei ihren Veränderungsprozessen und helfe dabei, Change Kompetenzen aufzubauen. Wenn du möchtest, unterstütze ich mit großer Freude auch dein Change Projekt!
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