Online course Change Management

Lerne Veränderungen aktiv zu gestalten, denn Veränderungen sind allgegenwärtig und passieren – ob wir wollen oder nicht. Erfolgreich bei Veränderungen zu sein bedeutet, mit möglichst vielen Mitarbeiter*innen, möglichst schnell in die nachhaltige Umsetzung zu kommen. Wie das in deinem Change Prozess gelingt, lernst du in diesem praxisnahen Online-Kurs!

German
57 Videos
38 Practical building blocks
Approx. 4 hours of learning time
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Videos by renowned experts guide you through this course. The focus lays on practical knowledge and insights. Apply your new knowledge to work practice with the help of exercises and checklists and share, discuss and inspire others about this subject.
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Eckpfeiler im Change Management

1. Herzlich Willkommen

Erfolgreich bei Veränderungen zu sein bedeutet, mit möglichst vielen Mitarbeiter*innen, möglichst schnell in die nachhal...

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2 Fachexpert*innen

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Chapters

Chapter 01
Eckpfeiler im Change Management

Chapter 02
Sechs Phasen der Veränderung

Chapter 03
Ebenen des Widerstands im Change Prozess

  • 01
    Intro
    01:07
  • 02
    Widerstand als Vitalitätsmerkmal
    02:48
  • 03
    Widerstand ist ein Schutzmechanismus
    03:26
  • 04
    Widerstandsebenen im Überblick
    01:45
  • 05
    Widerstandsebene 1 - "Ich verstehe das nicht"
    01:54
  • 06
    Widerstandsebene 2 - "Ich mag das nicht"
    04:23
  • 07
    Widerstandsebene 3 - "Ich mag dich nicht"
    02:11
  • 08
    Drei Widerstände - drei Schlüsselstrategien
    Action tip
  • 09
    Reflektiere die Widerstände in deiner Realität
    Action tip
  • 10
    Positionierung von Personen im Change
    09:30
  • 11
    Outro
    01:44
  • 12
    Widerstände entlarvt?
    Cheat sheet
  • Bonus content
    13
    Veränderungstypen
    02:20
  • 14
    Abschied der Sachlichkeit
    Learn more
  • 15
    Beyond the Wall of Resistance
    Learn more

Chapter 04
Acht Schritte zur erfolgreichen Veränderung

  • 01
    Intro
    00:56
  • 02
    Acht Schritte in sechs Phasen
    04:56
  • 03
    Schritt 1: Gefühl für Dringlichkeit
    02:29
  • 04
    Schritt 2: Führungsteam
    01:40
  • 05
    Schritt 3: Vision entwickeln
    03:23
  • 06
    Schritt 4: Um Unterstützung werben
    02:34
  • 07
    Schritt 5: Handlung ermöglichen
    01:39
  • 08
    Schritt 6: Frühe Erfolge
    01:03
  • 09
    Schritt 7: Erfolge konsolidieren
    01:52
  • 10
    Schritt 8: In der Kultur verankern
    02:01
  • 11
    Acht Schritte im Change Prozess
    Action tip
  • 12
    6 Phasen + 8 Schritte + dein Projekt
    Put it into practice
  • 13
    Outro
    01:32
  • 14
    Alle Schritte verinnerlicht?
    Cheat sheet
  • Bonus content
    15
    Leading Change
    Learn more
  • 16
    Das Pinguin Prinzip
    Learn more

Chapter 05
Change adressatengerecht gestalten

  • 01
    Intro
    00:37
  • 02
    Stakeholderanalyse
    03:33
  • 03
    Analysiere das Projektumfeld
    Put it into practice
  • 04
    Reifegradanalyse
    02:47
  • 05
    Reifegrade in deinem Change Projekt
    Put it into practice
  • 06
    Sechs Führungsstile
    03:07
  • 07
    Führungsstile und ihre Handlungsstrategien
    Action tip
  • 08
    Befehlender und demokratischer Führungsstil
    02:58
  • 09
    Wie triffst du Entscheidungen?
    Put it into practice
  • 10
    Visionärer und coachender Führungsstil
    01:50
  • 11
    Wie ist dein Navigationsfokus?
    Put it into practice
  • 12
    Fordernder und gefühlsorientierter Führungsstil
    01:34
  • 13
    Wie setzt du Standards?
    Put it into practice
  • 14
    Die Führungsstile im Change
    02:53
  • 15
    Outro
    00:47
  • 16
    Bereit für Adressatenorientierung?
    Cheat sheet

Chapter 06
Kommunikation im Change

  • 01
    Intro
    00:56
  • 02
    Neurologische Ebenen
    03:13
  • 03
    Einsatz der neurologischen Ebenen im Change
    03:10
  • 04
    Der Dreiklang
    03:22
  • 05
    4P Modell
    02:51
  • 06
    4P in deinem Change Projekt
    Put it into practice
  • 07
    Kriterien erfolgreicher Kommunikation
    03:31
  • 08
    Tipps zur Change Kommunikation
    Action tip
  • 09
    Outro
    00:51
  • 10
    Na, kommunizierst du schon?
    Cheat sheet
  • Bonus content
    11
    Viral Change
    Learn more
  • 12
    Communicating a Vision for Change
    Learn more
  • 13
    Feedback Toolkit
    Learn more

Chapter 07
Bühne frei für Einblicke in die Change Praxis

  • 01
    Intro
    00:44
  • 02
    Fallbeispiel: Digitalisierung in der Logistik
    10:54
  • 03
    Fallbeispiel: Reorganisation im Sales
    04:08
  • 04
    Fallbeispiel: Einführung von Prozessmanagement
    08:25
  • 05
    Fallbeispiel: Einführung von Category Management
    04:12
  • 06
    Outro
    01:06
  • 07
    Jetzt bist du dran!
    01:46
  • Bonus content
    08
    ActeeChange
    Learn more
  • 09
    1:1 Projekt Coaching
    Learn more

Bring your own project

Jetzt bist du gefragt! Du weißt nun, wie du die Konzepte, Tools und Methoden des Change Managements für dich und dein Unternehmen nutzen kannst. Bring dein eigenes Projekt in die eAcademy ein und finde neue Ansätze und Impulse für deinen Veränderungsprozess! Trage dazu Meilensteine deines Projekts ein und hake diese Schritt für Schritt ab.

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Project progress

Capture the most important mile stones of your project. This allows you the work on your project step by step and to include a coach or colleague if needed.
Milestones

1:1 project coaching

Your coach is your personal sparring partner and supports you through the whole course as an expert and feedback instance. Receive tips and discuss your goals and obstacles.
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Frank Franke

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